Для достижения больших результатов в бизнесе компании необходимо продумать не только правильную стратегию развития, но и разработать дресс –код для своих сотрудников.
Во-первых: это повышает дисциплину и коллективный дух.
Во-вторых: все работники будут равными и не будет конкуренции в одежде.
В-третьих: наличие корпоративной формы указывает на статус компании (организации), привлекает внимание со стороны клиентов. К примеру, красивая униформа для работников ресторанов и гостиниц повышает узнаваемость заведения.
В-четвёртых: установление определённых норм в отношении внешнего вида сотрудников способствует проявлению профессионализма и повышает сосредоточенность на работу.
В-пятых: дресс –код - это своеобразная зашита от возможного хаоса внутри организации. Например, сотрудник больницы точно знает, что есть специальная форма для медработника и не будет ходить по коридорам в коротких шортах, пугая клиентов. Безусловно, это не все причины, но мы выделили самые главные, которые ещё раз подтверждают о необходимости введения дресс кода в организации, чтобы избежать рабочего беспорядка.
Сегодня во многих компаниях данный принцип уже действует, а в западных организациях принято дресс-код закреплять в трудовом контракте. При этом современные правила дресс кода ни в коем случае не запрещают проявлять свою индивидуальность, творческое отношение к своей внешности и работе. Поэтому, если вы хотите чтобы форма для официантов была необычной и это отвечает стилистике вашего заведения, то в этом нет никаких запретов.
